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以实绩论英雄!火炬区要打造一支忠诚干净担当、敢于接受挑战、敢于啃硬骨头、敢于胜利

时间:2020-04-08     来源:中山政法信息网     作者:佚名     点击量:156

4月1日,火炬区召开全区组织工作会议,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,传达全市2020年组织工作会议精神,总结2019年组织工作并对2020年组织工作进行部署。市委副书记、火炬区党工委书记陈文锋出席会议并讲话。

陈文锋指出,过去一年,在市委、区党工委坚强领导下,全区各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入践行新时代党的组织路线,聚焦主业,履职尽责,各项工作取得了新的成效。

当前,火炬区正处在关键历史发展节点上,发出了建设全市创新发展的主引擎重振中山虎威加快高质量崛起的先行示范区一流国家级高新区的作战令,吹响了奋战的冲锋号,尤需一大批敢于担当、勇于作为的干部。火炬区党工委、管委会将为担当者担当,为负责者负责,为敢闯敢为的干部撑腰鼓劲。希望全体党员干部锐意创新,积极作为,全面落实新时代组织工作的新任务,努力开创火炬组织工作新局面。

就如何着力打造一支虎虎生威的干部队伍,陈文锋强调:

一是强化理想信念,坚定对党的政治忠诚。

讲政治,最根本的就是对党忠诚。就组织工作而言,就是要坚持组织路线为政治路线服务,各项工作都要提高政治站位、把握政治定位、履行政治责任。要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,以更加饱满的热情全身心投入二次创业主战场。

二是强化正确的选人用人导向,全力破解干部队伍建设之困。

坚持德才兼备,以德为先的选人用人标准。始终把政治标准放在第一位,把那些对党和人民忠诚、踏实做事、本分做人的干部识别出来;对那些惯于耍小聪明、搞小动作的两面人,实行一票否决;对那些热衷于搞小圈子、拜码头、拉帮结派、搞人身依附的干部,坚决挡在门外,

坚持以实绩论英雄。把抓好重大任务尤其是攻坚克难工作落实作为试金石磨刀石,真正做到有为才有位,有位更须有为,努力打造一支忠诚干净担当有作为、敢于接受挑战、敢于啃硬骨头、敢于胜利的过硬队伍。对在一线豁得出来、冲得上去的干部,大胆用起来;对不作为慢作为、工作不力的干部,果断坚决调下去,真正为担当者担当,为负责者负责。

坚持着眼长远发展育人。针对干部短板,探索建立常态化、规范化、科学化的年轻干部发现储备机制,积极搭建平等竞争平台。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。要坚持把严管厚爱贯穿干部选育用管全过程,坚持抓早抓小、防微杜渐,及时批评教育,经常敲响思想警钟,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

三是强化人才集聚,为发展搭建智力支撑

栽好梧桐树筑巢引凤。搭建好人才发展的平台,让人才发展有空间。要紧紧围绕火炬区产业发展需求,借助各类人才工程和平台,集聚更多高层次人才、高技能人才和高水平创新创业团队。

靶向培育高层次英才。抓好新生代企业家人才培养,重点遴选、定向培养,打造一支政治上有方向、发展上有本领、责任上有担当、文化上有涵养的新生代企业家人才队伍。

营造良好的人才发展环境。坚持人才服务的精准导向,不断完善人才创新创业生态,推动人才安居工程,改善人才住房难问题。要推动人才服务一站式窗口建设,深入开展企业人才走访,解决人才落户、子女入学、医疗保障等后顾之忧。

四是强化基层党建,锻造更加坚强有力党组织

全面提升基层党组织的组织力。各级党组织要全面落实基层党建三年行动计划,推动基层党组织全面进步全面过硬。突出选优配强党组织书记,积极选配一批优秀人才、管理人员担任两新组织党组织书记,扩大党在两新组织中的号召力和凝聚力。

充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。提高发展党员质量,严格党员教育管理。开展常态化党员培训,确保党员教育高标准、严要求、管到位。大力开展扬党旗、亮党徽行动,宣传优秀党员先进事迹,引导广大党员争当攻坚克难、创先争优的先锋模范。

以基层党建引领基层治理。要进一步探索健全党建+网格化的基层治理模式,充分调动各方面力量,全面提升基层社会治理能力。各级党组织负责人要落实一岗双责,推动党建工作与业务工作深度融合,把基层党组织建设、干部选配、人才培养工作抓实抓细抓到位。

火炬区党工委副书记、管委会副主任欧阳锦全对火炬区2020年组织工作作了部署;火炬区党工委委员林子平传达全市组织工作会议精神并对火炬区2019年组织工作作了总结。

区领导林细权、余日焕等在家班子成员,区机关各大办(局)、事业单位党组织书记,区双管单位党组织书记,各社区党委书记,区属各大总(集团)公司党组织书记和部分两新组织党建工作示范点党组织书记参加会议。

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